På AAU benytter vi et APV-koncept, hvor dialog skal danne rammen om arbejdet med arbejdsmiljøet. APV-konceptet lægger vægt på dialog mellem leder og medarbejdere, fordi det er i dialogen, forandringerne sker.
Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMiU) besluttede i november 2022, at APV-processen fremover foregår som en cyklus, der strækker sig over 2 år - og skildrer mellem henholdsvis ulige kalenderår og lige kalenderår. Overordnet set er cyklussen bestående af kortlægning og handlingsplaner, arbejdsmiljødrøftelse og opfølgningsmøder samt løbende ajourføring af handlingsplaner.
I APV-konceptet indgår periodiske arbejdsmiljøaktiviteter, dvs. aktiviteter der er styret af fx bestemte deadlines og situationsbestemte arbejdsmiljøaktiviteter, hvilket er aktiviteter, som er anført af et konkret behov i det lokale arbejdsmiljø og arbejdsmiljøarbejde.
APV 2024
I december 2022 afholdte Arbejdsmiljøsektionen et infomøde om AAU's årshjul for arbejdsmiljøarbejdet og APV-koncept, samt de af HAMiU vedtaget ændringer heri, som havde virkning fra den 1. januar 2023.
Find præsentationen af AAU's årshjul for arbejdsmiljøarbejdet og APV-koncept via linket her.
I præsentationen kan du se årshjulet på side 4 og 5, og efterfølgende fremgår betydningen heraf i forhold til 2023 og 2024 Nedenfor kan I hente gode råd og skabeloner, som kan hjælpe jer i APV-arbejdet.